آموزش ضمن خدمت و توانمند سازی منابع انسانی:

مهمترین و حیاتی ترین دارایی یک سازمان نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی ، مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد.

از نظر پیتر دراکر رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است.

توانمند سازی باعث نو آفرینی، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری است. باعث میشود مدیران سریعتر به اهداف دست یابند. مدیر با تفویض اختیار و قدرت بیشتر به کارکنان باعث فراهم نمودن جو مشارکتی ، ایجاد فرهنگ کار گروهی میشود.

توانمندسازی باعث میشود که سلسله مراتب اختیار کم شود و از عمودی به سمت افقی حرکت کند.

توانمند سازی سوخت جدیدی برای رشدمحل کار به شمار میرود.

ترلاکسن: توانمند سازی را فرایند تغییر عملکرد کارکنان از وضعیت آنچه که به آنها گفته می شود انجام دهند، به آنچه که نیاز است انجام دهند.

پوسیانت :توانمند سازی را شامل تقویت مهارت کارکنان و ایجاد اعتماد به نفس در آنها نسبت به خودشان و تلاش در جهت اثربخشی فعالیت های سازمان می راند.

توانمندسازی دادن آزادی عمل به کارکنان است. تقویت مهارت کارکنان و ایجاد اعتماد به نفس در آنها نسبت به خودشان و تلاش جهت اثر بخشی فعالیت در سازمان.(پوسیانت)